Processos de contratação que incluem testes online são cada vez mais comuns entre os recrutadores de empresas. Para a especialista em recursos humanos Patrícia Sampaio, o tradicional currículo de papel deixou de ser levado em consideração por muitas empresas, e os recrutadores buscam candidatos que estejam atentos a essas mudanças. Dicas simples, como o cuidado com o cenário onde fará a entrevista, podem fazer a diferença na hora da seleção.
"No meio online, quanto mais informações você coloca no seu currículo, maior é a sua chance de ser triado, de ser encontrado", observa ela.
O assunto foi tema do quadro "Sua Chance", da EPTV, afiliada da TV Globo, nesta segunda-feira (5).
Como se comportar
De acordo com o especialista em carreira Gabriel Campos, o candidato que vai passar por um processo seletivo online deve ficar atento a alguns detalhes.
O primeiro passo é verificar o computador para ter certeza que a câmera e o microfone estão funcionando. Também é importante baixar os programas necessários para fazer a entrevista ao vivo.
Segundo o especialista, na hora da entrevista, é interessante escolher locais com fundos mais neutros e bem iluminados e que transmitam organização, como escritórios, por exemplo.
Ambientes como a cozinha ou que tenham muito movimento de pessoas e animais de estimação devem ser evitados. Por último, é preciso fazer login com antecedência e aguadar o contato do recrutador.
Todos esses detalhes ajudam a não criar uma impressão ruim no primeiro contato e são importantes para o sucesso do candidato.
"Uma pessoa nunca tem a chance de causar uma segunda, nova, primeira impressão", ressalta Campos.
Ambientes movimentados ou com animais de estimação devem ser evitados (Foto: Reprodução EPTV)Adaptação
Essa tendência também pode ser benéfica para as empresas. De acordo com Patrícia Sampaio, que faz parte de uma companhia que adota esse tipo de recrutamento, usar a internet pode significar agilidade e economia sem perder a qualidade do processo seletivo.
"A gente consegue estar em mais lugares e, por isso, ter uma visibilidade maior, anunciar as nossas vagas, nossas oportunidades, para mais pessoas".
Apesar das vantagens, ainda há quem sinta dificuldades na hora de se adaptar a esse tipo de seleção. A copeira Adriana Bonifácio conta que já passou por vários processos seletivos online mas, mesmo assim, não se sente à vontade diante do computador.
"É meio que impessoal, né? Prefiro mais uma abordagem pessoal. Tipo cara a cara", comenta ela.
Recrutadores utilizam testes online para selecionar candidatos (Foto: Reprodução EPTV)
