Das Trendence Institut hat eine Studie zum Thema „Erfolgreich in der Männerdomäne“ durchgeführt.

http://www.trendence.com/loesungen/research/trendmonitor/frauen-erfolgreich-in-der-maennerdomaene.html

http://issuu.com/trendence/docs/trendmonitor_herbst_2014_erfolgreic_fb423aaa7cb8b5?e=1014837/9507094

Dabei geht es um Berufsanfängerinnen in Ingenieurdisziplinen und Informatik.

Die wesentlichen Aussagen dieser Studie (soweit sie öffentlich kostenlos einsehbar ist):

• „Frauen sehen sich später in Führungspositionen als Männer – mehrheitlich erst in zehn Jahren nach dem Berufseinstieg. [..]
  Budgetverantwortung hat nur knapp jede vierzehnte Frau, bei Männern ist es jeder Vierte.
  Personalverantwortung hat nur etwas mehr als jede sechste Frau, bei Männern ist es knapp jeder Vierte.“

• Frauen sind unzufriedener mit dem Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten, insbesondere was soziale Kompetenz und Feedbackkultur betrifft.
  Männer dagegen schätzen flache Hierarchien und Chefs, die „Visionen und Motivation vermitteln“.
• 53 Prozent der Frauen sind speziellen Fördermaßnahmen für Frauen gegenüber negativ oder neutral eingestellt.
  Bei Männern sind es 84 Prozent.
• 62 Prozent der Frauen lehnen Frauenquoten ab, oder haben keine Meinung dazu.
  Bei Männern sind dies etwa 85 Prozent.
• Von ihrer Führungskraft gefördert und wertgeschätzt fühlen sich fast so viele Frauen wie Männer. Allerdings scheinen Frauen deren Erwartungen weniger gut einschätzen zu können.